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    傳承團隊精神 打造聚源品牌

    作者: 發布日期:2013-08-22 來源:

           建企十周年座談會上,集團公司董事長郭學明在聽取大家的發言表態后發表重要講話,他說,今天采取座談會形式和大家相聚在一起,共同紀念聚源建企十周年感到格外親切。既然是座談會,就要傾聽大家的想法、呼聲,通過心交心交流,總結十年歷程。十年,對于歷史長河算彈指一揮間,對人生的來說同樣微不足道,但對一個百年老店則是關鍵期,對于焦化企業(設計服務年限一般至20年)而言,它卻走過企業生命的一半。

           企業如何發展、繼續走下去,這是我們面臨的一大課題,應該說公司走過的十年有好大一個財富,應該值得很好的總結,今天召開座談會就是要總結分析企業十年中的得失,要很好的從管理、機制、班組建設等方面好好總結一下。我總認為,建廠期間,尤其是投產后的前四、五年中,企業的凝聚力、向心力和職工的精神面貌是不錯的,有許多事例確實讓人感動。后幾年,聚源并沒有形成真正的人才培養機制,班組管理機制、考核機制等,這是當前我們企業面臨的棘手之事。我反復思慮此事,公司的下一步出路在哪里?企業如何走?聚源到了非常關鍵的十字口。董事長列舉了自己創業前期所處的單位因資不抵債,企業寄人籬下,最終廠子沒了,錢也沒了,好在聯手房地產合作給工人留下了兩棟住房、占有一席之地。這件事例說明一個道理,一個企業的存在對員工是非常重要的,只要企業在人心不會散,職工心理才會踏實,這是企業和職工利益形成的共同體。

           實施告訴我們,當一個企業發展到一個時期能否做大做強,繼續發展下去非常難,尤其現在這種市場經濟大潮中,誰能站穩腳跟誰就有可能贏得市場,因為現在的趨勢所以的財富都是向大的集團或財團集聚,所以說,我的感覺企業運行的前五年,給我的是鼓勵,是信心,后三年至五年,心里感到壓力很大,去表現:廠里好多機制有差距、機制不完善,當然責任在我,我也在不斷地嘗試。但嚴格的說是失敗的,再如設備管理和維護包括下一步甲醇的開產我深感壓力很大,當前,企業重組中我們完成主體企業,但還是有壓力,壓力可變為動力,如果沒有甲醇,這次百分之八十成為被兼并企業,這個局面和我創業前紙箱廠破產的命運如同一轍。不管怎么說艱辛也罷,失誤也罷,有了甲醇就有了家,企業就有了一線希望,這次企業整合重組,只要留下來挺過兩三年,發展前景是看好的,常言道:一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁。

           企業發展要靠人才的支撐,尤其是班組建設,發揮班組長兵頭將尾的作用很重要?,F在企業最緊迫最關注的就是職工隊伍建設,我們的人才培養機制能否適應當前形式所需,包括下一步銀億宏峰接受過來如何統籌,如何運行,所以說我們的管理部門要真正負起職責,搞好人才的培養、教育讓他們有充分的用武之地,包括近期新招的員工,要搞好傳幫帶包括文化娛樂設施、待遇、激勵機制等,一句話,就是要通過方方面面的努力把有一定文化層次的人才留下來。

           我們企業十年的發展,僅僅是順應了時代的要求,就自主創造力而言,還沒有真正形成企業的核心競爭力,我們的人均創造的產值是很低的。今后的十年對于我們聚源而言,機遇和挑戰并存,發展潛力是大的,只要我們把團隊建設好、打造好,有好的管理機制,有好的人喜愛支撐,這樣企業的核心競爭力才會提升。

           現在我們要從山上做起,關注他們的發展,要轉變觀念,加大力度,打破常規,不拘一格降人才,要發現人才、培養人才、使用人才,做到人才合理流動。盡快形成好的團隊、好的精神面貌,這是對大家的殷切希望也是對大家負責、社會負責。企業的發展不能因為思想僵化而貽誤戰機或一味遷就。要按照企業發展的思路走下去,眼前困難是暫時的,只要跨過這道坎,一切都會好的,我衷心希望大家轉變觀念、統一思想、輕裝上陣繼續節能降耗向管理要時間,向管理要效益。要讓大家知道聚源的存在是對大家一個好的平臺,我們要堅信作為聚源人,我們所肩負的責任既艱巨有光榮而偉大,要堅定一個信念把企業做大做強,共同打造聚源品牌。

                

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